Fundación IDEC participa como formador en el Maratón de Creación de Empresas 2012

Este año, Fundación IDEC participa en el proyecto de la Nau de la Innovació, gestionado por la Universidad Miguel Hernández de Elche y por la Fundación Quorum. 

El Maratón para la creación de Empresas 2012 ya ha comenzado. Se trata de un proyecto que pretende potenciar el espíritu emprendedor e incentivar la innovación en la comunidad universitaria, además de apoyar la generación de iniciativas empresariales viables económica y operativamente, que puedan convertirse en un modelo de negocio diferenciador.

El proyecto está planteado como una competición ciclista. Una vez presentada la idea del proyecto empresarial por el quipo que debe constar  con algun miembro de la UMH, tiene lugar la primera etapa, la Startup Idea, en la que los grupos participantes asisten a varias sesiones de formación llamadas avituallamientos. El curso general se denomina De la Idea  a la Oportunidad de Negocio. 

Tras la asistencia a estos cursos, los grupos realizarán una presentación de sus proyectos de oportunidad de negocio en presencia de un jurado que otorgará 10 premios de 1.000 euros. Los ganadores de esta ronda pasarán a la segunda etapa, la Startup Lab, en la que asistirtan al curso Aspectos clave de la puesta empresarial. 

La meta será el Startup Challenge, presentación de los proyectos que tendrá lugar a mediados de diciembre y en el que ante jurado, se elegirá a los 5 premiados con 10.000 para la creación de sus empresas.

¿Cómo participa Fundación IDEC?

Gracias a nuestra extensa experiencia formadora, Fundación IDEC ha sido seleccionada para impartir varios de los cursos de obligatoria asistencia dentro de las diferentes etapas. En el mes de julio impartiremos los cursos Presentaciones eficaces, de 3 horas de duración, y Ensayo de presentaciones de 3 horas de duración. 

La formación dedidaca al mundo empresarial es uno de nuestros mayores intereses. La buena comunicación es fundamental para transmitir nuestras necesidades, potencialidades y objetivos. Bien sea en entrevistas de trabajo o para presentar proyectos ante nuestros directivos, una de las claves es dar una buena imagen y saber transmitir. Esto es lo que trataremos de enseñar a los alumnos del Maratón de Creación de Empresas. 

Que gane el mejor!

PUBLICA: Fundación IDEC

Redes sociales, empresa y comunicación ¿las valoramos como se merecen?

Todo el mundo reconoce la implantación de las redes sociales tanto en el ámbito personal como en el ámbito profesional. cada vez más, negocios y empresas consideran necesaria la utilización de redes sociales como parte de su estratégia de márketing para conseguir un buen posicionamiento de la empresa dentro del sector correspondiente. 

El estudio Los medios sociales en España: la visión de la alta dirección, publicado recientemente por el IESE Business School de la Universidad de Navarra, en colaboración con el Institute for Media and Entertainment, nos muestra la percepción y actitudes que toman los altos directivos  empresariales hacia las redes sociales.

Del estudio se desprende que si bien el 64% de los encuestados incluye a los medios sociales en sus planes de márketing, el 92% de ellos reconoce no tener ninguna experiencia. Por otro lado, las personas que reconocen no utilizar las redes sociales, incluyen como motivo fundamental la falta de conocimiento y el sentimiento de no considerarse capacitado para utilizarlas de forma correcta.

Otra de las conclusiones a las que llega el estudio es que las empresas llevan 4 años o menos utilizando los medios sociales. Una de cada tres empresas empezaron en 2011. Uno de los conceptos clave es el de Comunity manager. En el estudio se afirma que sólo la mitad de las empresas tiene Community manager, pero ¿qué es el Community Manager? No parece haber un consenso sobre sus funciones. Para algunos es una persona que diseña la estrategia en los medios sociales y para otros alguien que interactúa con los clientes en ellas.

PUBLICA: Fundación IDEC.

La mediación intercultural está de moda pero ¿qué es?

Llevamos unos años escuchando el concepto de mediación intercultural, pero en muchas ocasiones nos encontramos con que la gente no tiene claro a que se refiere exactamente. La mediación no es algo nuevo, ya en los años noventa se escribía y se estudiaba este tema a raíz, entre otros motivos, de los fuertes flujos migratorios que empezó a vivir nuestro país (y que el resto del mundo ya venía experimentando).

Un ejemplo de ello es la entrevista que publica el blog latabacalera.net. Se trata de una entrevista a Carlos Giménez que ya en 1997 publicaba un artículo titulado La naturaleza de la mediación intercultural publicado en la revista Migraciones. En este artículo explicaba de forma didáctica y amena, todos los términos relacionados con la mediación como interculturalidad, migraciones, mediador, relaciones sociales. 

Cuando Carlos Giménez se refiere a la mediación intercultural explica que tiene diferentes acepciones, las cuales están sujetas a unas teorías o escuelas. En este texto, siempre que se hable de la mediación intercultural estaré refiriéndome a la mediación social e intercultural como una modalidad de intervención de terceras partes, en y sobre situaciones sociales de multiculturalidad significativa, orientada hacia la consecución del reconocimiento del Otro y el acercamiento de las partes, la comunicación y comprensión mutua, el aprendizaje y desarrollo de la convivencia, la regulación de conflictos y la adecuación institucional, entre actores sociales o institucionales etnoculturalmente diferenciados”. 

Además, nos explica que la mediación intercultural se hace necesaria porque "promueve el reconocimiento del otro como interlocutor, como dice Taylor, por otro lado, intercede en la comprensión del otro, es decir, ayuda que se haga real la comunicación para con el otro, la mediación ayuda a través de los mediadores a derribar los muros que impiden que las relaciones sociales, tratando de superar los prejuicios y los estereotipos que existen en las sociedades que conviven diferentes grupos ya sean étnicos, raciales, económicos, políticos, sociales".

Os recomendamos que leáis esta entrevista para saber un poco más sobre mediación.

Publica: Fundación IDEC.

La Estratégia del Pingüino: de la comunicación de masas a la comunicación de persona a persona.

A través de la revista Revista de Comunicación.es hemos conocido el libro publicado en 2011 La Estratégia del pingüino de Antonio Núñez, una obra que refleja de forma muy dinámica y amena cómo ha cambiado el tipo de comunicación, y nos explica cómo conseguir comunicar de persona a persona a través de mensajes contagiosos. La metáfora del pingüino no podía ser mejor. Él propio autor en una entrevista oficial nos explica su objetivo al publicar este libro.

En el blog de la obra de Antonio Núñez http://laestrategiadelpinguino.wordpress.com/, afirman que el declive de las comunicaciones masivas y el triunfo de las tecnologías de comunicación de persona en persona han provocado una explosión de información que crece de manera vertiginosa y fragmenta la opinión pública. Comunicar hoy es propagar. Las espirales irracionales, los rumores en cadena y los pronósticos impulsivos terminan por hacer mella en la confianza de clientes, socios, expertos, líderes de opinión y medios de comunicación. La estrategia del pingüino le revela las claves de la comunicación de persona en persona. Su lectura le permitirá influir en cómo los demás perciben sus mensajes y, lo más importante, en cómo estos los transmiten a su red de personas de confianza. 

 

A través de la técnica del storytelling, el autor, capítulo a capítulo va desgranando diferentes aspectos que han cambiado en la comunicación de hoy. Todo totalmente adaptado a los tiempos que corren. El libro se actualiza constantemente a través del Facebook, existe la posibilidad de descarga de su primer capítulo de forma totalmente gratuita y además se puede descargar un documento adicional titulado 20 Frases inspiradoras sobre la comunicación en cadena, a tiempo real y de persona a persona. En este documento podemos encontrar frases de personas conocida, como la frase del escritor Juan Marsé «Actualmente los medios de comunicación son tan abrumadores y omnipresentes, se siento uno tan asediado las veinticuatro horas del día por una información tan apremiante, insidiosa y reiterativa, que casi no hay tiempo para la reflexión.» o la frase del periodista Ramón Muñoz en la que dice «El periodismo es una profesión de riesgo. El mayor de ellos es el de morirse de hambre.»

Antonio Núñez es Licenciado en Administración y Dirección de Empresas y MBA por en centro de estudios ESADE y miembro de la National Storytelling Network. Dentro de su trayectoria profesional ha trabajado como consultor de comunicación, conferenciante y escritor.

Redacción: Mª Jesús Cabezón F.

FUNDACIÓN IDEC colabora con la Universidad de Alicante en su Diploma en Mediación Cultural

La Fundación IDEC ha sido seleccionada por la Universidad de Alicante para impartir uno de los módulos de su Diploma en Mediación Cultural con el que se obtiene certificación reconocida de Mediador Intercultural, tan requerida en estos tiempos.

Dentro de esta diplomatura se puede optar por el certificado básico y el avanzado. Se trata de una certificación orientada a proporcionar información específica y formación para aquellos que desean dirigir su carrera profesional hacia este sector y además, para abrir una línea de debate para establecer estrategias para la integración de las personas inmigrantes.

La patrona de la IDEC, Mª Teresa Ruiz ha sido seleccionada para impartir dos de los apartados del programa. El dia 1 de marzo se impartirá el tema " Técnicas, Herramientas y procedimientos para la mediación en conflictos" mientras que el dia 2 tendrá lugar el taller "Equipo, Comunicación Verbal y no Verbal, Inteligencia Emocional en el trabajo". Ambos tendrán lugar en el Edificio Germán Bernácer de la Universidad de Alicante de 16:30 a 20:30.

Pese a que el periodo de inscripción está oficialmente cerrado, todavía se aceptan inscripciones.